Chuyển Văn Phòng Trọn Gói

Nhân viên cảm thấy hài lòng khi chuyển văn phòng mới?

Bởi vì thay đổi vị trí làm việc có tác động đáng kể đến hoạt động của công ty, đặc biệt là tâm lý của nhân viên, chuyển văn phòng mới là một quyết định khó khăn và khó khăn. Do đó, làm thế nào để nhân viên không cảm thấy “hụt hẫng” khi được thông báo rằng họ sẽ thay đổi văn phòng? Hơn nữa, làm thế nào để họ tránh nghỉ việc do thay đổi văn phòng?

Nói cho nhân viên biết trước về quyết định chuyển văn phòng.

Tâm lý “hụt hẫng” của các nhân viên doanh nghiệp liên tục bị ảnh hưởng bởi việc chuyển văn phòng. Tốt nhất là nói với các nhân viên trước khi quyết định chuyển văn phòng. Nếu có thể, hãy cho nhân viên xem xét ý kiến của họ về việc chuyển văn phòng hay không.

Hãy thẳng thắn thông báo với nhân viên để họ có thể hiểu rõ thông tin và “thấu hiểu” quyết định của công ty trong trường hợp địa điểm làm việc hiện tại không thể đáp ứng nhu cầu của công ty và định hướng trong tương lai.

Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy rằng các nhân viên thường tích cực chọn văn phòng mới và ít “bất mãn” với công việc hơn.

Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy rằng tham gia vào các cuộc khảo sát chung, những ý tưởng về văn phòng mới và vị trí làm việc lý tưởng có thể giảm sự lo lắng của nhân viên về nơi làm việc mới. Chính vì lý do này mà việc thông báo trước cho nhân viên về ý định chuyển văn phòng là “nước đi thông minh” để giảm bớt sự bất a và lo lắng.

Để nhân viên chọn nơi làm việc mới của họ.

Tại sao bạn không chia sẻ những thông tin đó với mọi người trong công ty thay vì để nhân viên phải “rỉ tai” nhau về địa chỉ mới mà không có thông báo chính thức?

Nghiên cứu cho thấy nhân viên thường thất vọng khi không biết về môi trường làm việc mới. Bất kỳ thông báo hay động thái nào liên quan đến văn phòng mới phải có đủ thông tin để nhân viên dễ dàng hiểu. Khi bạn muốn chuyển đến một văn phòng mới, cách thông minh để “lấy lòng” các nhân viên là hành động chủ động và cởi mở.

Hơn nữa, đừng quên hỏi nhân viên về nơi làm việc lý tưởng và cho họ biết họ muốn nơi làm việc nào. Xem xét lựa chọn văn phòng mới sắp tới và đưa những yêu cầu của nhân viên vào bảng tiêu chí đánh giá.
Văn phòng mới nằm gần khu vực hiện tại.

Tất nhiên, điều mà các nhân viên quan tâm nhất khi chuyển văn phòng mới là vị trí của họ. Nơi làm việc mới được đặt? Có gì khác với vị trí hiện tại của bạn hay không? Đi làm có thuận tiện không? Ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng lo lắng về điều này. Sự bất tiện khi di chuyển và quãng đường quá xa đến nơi làm việc cũng là những lý do chính khiến nhân viên nghỉ việc.

Do đó, nên xem xét khoảng cách mà nhân viên có thể di chuyển thuận tiện và đưa ra những giải pháp phù hợp nếu họ phải di chuyển quá xa, chẳng hạn như trợ cấp chi phí vận chuyển hoặc thiết lập lịch trình linh hoạt cho những nhân viên sống ở xa.

Khi chọn vị trí, bạn cũng nên xem xét các tiện ích xung quanh, chẳng hạn như quán ăn và café, để các nhân viên có thể dễ dàng làm việc và giải trí.

Thời gian cho nhân viên của bạn để điều chỉnh tâm lý

Đừng quên cho nhân viên của bạn một khoảng thời gian để thích ứng với việc điều chỉnh nơi làm việc. Bởi vì đây là một quyết định có tác động rất lớn đến tâm lý của nhân viên. Tính toán thời gian thông báo tới thời điểm chuyển văn phòng mới để nhân viên có thời gian sắp xếp và điều chỉnh tinh thần để giảm bớt những tác động tiêu cực đến năng suất làm việc và tinh thần.

Vì nhân viên là nguồn lực của công ty và quyết định sự thịnh vượng của công ty, nên hãy thực hiện từng bước để việc chuyển văn phòng mới không còn là gánh nặng và khiến nhân viên không hài lòng.

Hãy gọi ngay cho chuyển văn phòng trọn gói Thành Hưng theo Hotline 0976125512 – 0906 733 733 – 0966 731 313 khi muốn thuê Taxi tải 1 tấn chở hàng tại Hà Nội để được phục vụ tận tình, nhanh chóng nhất.

Chuyển Nhà Trọn Gói Thành Hưng – Thành Hưng Trans
VPGD: Số 251 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://thanhhungtrans.com/
Hotline báo giá: 0906 733 733 – 0976125512 – 0966 731 313

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *